泰勒’s:我们如何解决我们的问题‘age dilemma’?

It’就像几乎所有行业一样,锁匠正在经历“age dilemma”。我说这是30岁的年轻人’蜂拥而至,或者至少以足够快的步伐取代那些留下来少得多的人,以满足突出的需求。其他行业可能更适合生存,甚至可以克服这一难题,例如电工或具有工会的管钳工以及本地化的教育和招聘选择,但我们’由于我们的贸易而处于不利地位’的碎片。尽我所能’t believe it it’s our industries’丧钟实际上,离它还很远。

话虽如此, 您如何确定我们的交易’s 年龄困境? How can we 救命 fill our ranks and keep our trade flourishing? That’这不是一个反问,我’我通常对您的想法感兴趣。请在下面留下您的想法的评论。那里没有错误或正确的答案,只有观点和受欢迎的观点。

我个人对解决年龄难题的信念是将其付诸东流。引用维基百科,将其支付给“一种表达方式,用于描述将善行偿还给他人而不是原始受益人的受益人。” I’ve decided that the best way to truly pay it forward in this industry is to 救命 those looking to get into this trade. It’如果您考虑一下,这将是双赢。并非我们所有人都出生于这种行业。我愿意打赌,我们中的大多数人都是第一代锁匠。即使您是本行业的天才,我们谁也没有走进这一交易日的第一天就知道了一切,我们当然没有’t learn it all on our own. We had a mentor, or mentors, who 救命ed us along the way.

而“helping”对不同的人可能意味着不同的事情,“help” is entirely up to you. Maybe 帮助 is mentoring someone you’ve already hired or someone you work with or the younger guy at your local association/chapter, maybe 帮助 is answering questions or giving advice to someone looking to get into the trade or new to the trade, maybe 帮助 is hiring an apprentice or speaking at a career day at the local high school. Whatever you define as 帮助, I see no wrong to it. Perhaps the best way to solve the 年龄困境 and ensure the future of this trade is to all start being proactive ambassadors to it.  Perhaps the best way to pay our mentor’s back, since they thought enough of the trade to 救命 others in it, is to pay it forward by 帮助 out the next group.

通过 | 2018-10-14T10:08:20-04:00 2018年3月15日|所有, 行业, 泰勒's Take|2条留言

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我是 安全工程顾问 在美国乔治亚州亚特兰大。我是ALOA,Clearstar安全网络,Locksmith国家和密歇根州Locksmith安全协会的成员。 在这里给我发电子邮件 或跟随我 推特.

2 评论s

  1. 史蒂夫·弗里曼 2018年3月29日上午10:20 -回覆

    哇,
    热爱您的东西;强烈推荐对我们的交易感兴趣的人向ALOA申请奖学金,并参加为期5天的基础课程
    我是洛克史密斯(Locksmith)的第二代人,是的。
    我意识到并非每个人都有这种机会。
    我是ACE认证的讲师,并向所有可以授课并希望回馈的人推荐该课程。
    将于7月8日至12日在盖洛德酒店的ALOA 2018上教授3个课程
    史蒂夫·弗里曼(Steve Fryman)CRL,ACE,CISM

    • 泰勒 J. Thomas 2018年3月29日下午12:33 -回覆

      谢谢。对ALOA奖学金的好建议!希望今年7月在ALOA见!

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